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今年以来，为提高仲裁队伍人员素质，提升依法行政能力，仲裁院采取“三强化”加强劳动仲裁机构队伍建设，全力提升仲裁办案效能和质量。
一是强化履责担当。秉承“公平、公正、廉洁、高效”的办案理念，坚持“调解为主、裁决为辅”的处理原则，抓好立案前、开庭前、庭审中、开庭后、裁决前5个环节实行“一案五调”，规范仲裁程序，提高案件调撤率和结案率，确保无积案、无错案、无上访，确保实现案结事了。通过不断加强争议案件处理力度，提高效能建设水平，劳动者和用人单位之间的劳动人事争议得到了合法、合理地解决，稳定、和谐的劳动人事关系对社会和谐稳定的促进作用逐步显现。
二是强化业务素质。坚持将强化业务素质作为加强干部队伍建设的重要抓手，要求调解仲裁工作人员坚持劳动法律法规学习，定期组织案例研讨；组织开展“走进法院”学习，进一步做好裁审衔接工作；适时到相邻市县调解仲裁部门观摩学习、研讨案情、交流经验，进一步强化仲裁院工作人员业务素质和履职尽责能力。
三是强化监督管理。严格执行仲裁院工作制度，进一步加强对仲裁员的监督和管理，严格仲裁院工作人员的自身建设，严肃工作纪律，明确岗位职责，规范办事内容，严守服务承诺制，坚持开展劳动争议仲裁行风廉政建设，树立劳动争议仲裁的良好形象，为企业为职工多办实事、好事，使各项工作更加便捷、高效，努力提高办案质量和办案效率，大力提升仲裁员的依法行政水平。
截至目前，明溪县仲裁院立案受理56件，结案38件，结案率68%，其中调解结案28件。（明溪县人社局）
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