北京治疗白癜风哪间医院效果最好 http://www.znlvye.com/近日，湖南某地乡村学校校长网络发帖紧急求助：他们学校18个教学班，一线老师38人，秋季开学调走了11人，学校教师奇缺，已经不能正常运转，校长心急如焚！人往高处走，水往低处流，乡村教师外调无可厚非，老师走了，学生也走了，城里的学校，学生人满为患，城里人感受着”上学难、上学贵“的压力；乡镇农村学校，逐渐”空巢“，大家却相信“读书无用论”，这就是当前农村部分地区的教育现状。乡村教师，年年外调进城，我们没觉得有什么特别，该走的留不住，该来的总会来。铁打的营盘，流水的兵！不变的学校，流动的老师，再正常不过了。学校不是存在于真空之中，只要存在城乡之间的差别，农村学校的教师想方设法往城里去，就会是永远存在的一个事实。农村学校教师往城里去，走的大多是外调的途径，尽管现在已容许教师辞职，去应聘城里的私立学校或其它工作，但我相信大部分在编的教师却不会这样做，而是想法设方托关系走后门，而调往城里或更好的学校。造成乡村教师大量外流的现状，一个最主要的愿意无疑是教师待遇问题，乡村学校想要留着老师，必须提高教师待遇，但是教师待遇提高了，就能留着老师吗？这也未必！说实话，现在国家对乡村教育还是很重视的，乡村教师都有补贴，甚至还能拿到比城里老师更高的工资。但是，这些依然没有阻止乡村教师进城的热情，如果有机会，很多老师还是选择离开的，因为待遇虽然重要，但是并非全部。比如找对象的问题，孩子上学的问题、老人医疗的问题，这也都是摆在老师面前的现实问题。比如在城里，年轻老师虽然工资不高，但是可以找个和自己差不多的伴侣，两个人的工资，在城里并不算低，而农村老师找对象就比较麻烦了，如果找到一个没有正式工作的对象，后面的生活会越来越困难。国家政策虽然说在向乡村教师倾斜，但是力度还不够，还不足以吸引优秀人才到乡村任教，还不能够留住人才。所以，要改变这种现状，让乡村教师安心留下来。国家还是要下大力气改变农村教育环境，要让农村教师拿到比城里教师高得多的工资待遇，否则无法阻止乡村教师的调动，城乡教育资源的差距，会进一步扩大。每个人都希望有更好的工作机会和生活环境，乡村学校想留住老师，任重而道远，也许攻心比强留更容易让老师留下！
