北京白癜风哪个医院比较好 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/本文转自：人民日报客户端走进明溪县枫溪小珩村“银发人才”工作室，厚重的年代感扑面而来。由课桌拼成的大会议桌，平铺在桌面上苍劲有力的毛笔字，黑板上彩色的“老有所为、老有所乐”八字宗旨，显示出“银发人才”退而不休的精神力量。近年来，枫溪乡大力抢抓“银发人才”优势，率先在小珩村试点成立“银发人才”工作室，通过“产业领建”“项目领跑”“矛盾领调”“问题领解”“人员领管”等形式接力培养青年干部成长，传好新时代的接力棒，用力绘就乡村振兴的新画卷。“项目领跑”惠民生“这个沙石要尽快处理掉！”“银发人才”工作室“项目领跑”小组成员王木根浑厚有力的声音，从初夏声声蝉鸣中传来。在摆满沙石的王家桥施工现场，一对师徒的身影清晰可见。“施工会影响到村民交通的项目要实时跟进，督促他们加快进度，尽量降低对老百姓生产生活的影响，千万不能做好事留骂名。”王木根一边与施工方交涉，一边不忘叮嘱年轻村干部李思忠。民生项目是小珩村发展的重中之重。因此，“银发人才”工作室成立由王木根、王木金、王华根3人组成的“项目领跑”小组，负责推进民生项目从申请到完工，带领村干部逐类逐项逐事分析梳理推进中存在的问题和巩固措施，强化资金保障，严格督查问效。其中，王木根主要负责项目牵头监督工作，他领跑50万元的河堤新建项目已顺利完工。“产业领建”促增收春山谷雨前，并手摘芳香。又到一年枫溪野茶采摘季，位于小珩村山坊生态茶园里，10余位小珩村妇女低着头来回穿梭，娴熟地采摘着细嫩的芽头。种植生态野茶，得益于“产业领建”的专项导师黄洪根。黄洪根是原盖洋镇副镇长，现已退休。关于如何发展小珩村特色产业、带领村集体和村民共同致富，他颇有想法。黄洪根指导小珩村委会流转荒地8公顷，种植枫溪野茶，建成生态茶园。牵头引进福建省韵扬野生茶业有限公司，公司统一管理、统一制茶、统一收购，每年聘用小珩村及周边村农户20余人在茶园基地务工，农户户均可增收2万余元。同时，他还邀请农业技术指导员下村开展知识讲座，大力培育兵哥农场等新型农业经营主体，鼓励发展循环养殖、稻鱼共生、农耕体验等致富增收新路，激发农村创业创新活力。“问题领解”纾民忧“何哥，上次你说的残疾证问题，我已经问过乡民政办，需要提供相关材料，你记得抓紧准备！”6月20日，小珩村居民夜谈会结束后，“银发人才”工作室张荣贵、王绍培2位导师牵头召开问题分析会，将何建华母亲的残疾证办理工作交给小珩村年轻干部邱祖韬。在他前往何建华家收集相关材料时，王绍培老先生语重心长交代道：“祖韬，你是年轻人更会用电脑，残疾证如果需要电子材料你要主动帮忙，我们多点麻烦，村民就方便一点。你在解决问题的同时，要学会主动发现其他问题。”王绍培用他丰富的工作经验，帮助年轻干部快速成长，助他早日独当一面。截至目前，“银发人才”工作室2位导师共领解问题18个。除此之外，他们还会深入推行夜驻、夜访、夜谈、夜议、夜学、晓行“五夜一行”工作法，通过带领干部村部值班、下村入户等方式收集民生问题。形成“找问题、办问题、督问题”的闭环机制，常态化解决群众急难愁盼问题。“矛盾领调”暖民心7月14日晚，村部值班电话接到一个调解家庭纠纷的请求。赶到现场时，一对夫妻正吵得不可开交。方言熟悉程度较低、群众工作经验不足的小珩村书记助理陈嘉铭在面对这一场景时有些不知所措，而一旁的“银发人才”工作室“矛盾领调”导师林福裕则显得游刃有余。林福裕针对夫妻双方因为孩子看管教育问题存在的分歧,耐心细致做思想工作,劝说夫妻双方给自反思不足、少些埋怨,换位思考、互相理解,通过给双方讲事实、讲法律、讲道理耐心调解,最终夫妻双方都认识到自身存在的问题,冰释前嫌,重归于好。在调解过程中，林福裕时常会给陈嘉铭翻译解释，在夫妻俩情绪较为平稳阶段，也让他参与劝说。陈嘉铭表示，“这场‘现场课’比书上学的有用多了，如果再有矛盾发生，我可以单独调解。”今年来，林福裕共牵头协助调解矛盾纠纷7起。“人员领管”聚合力“最近因为疫情防控、抛荒撂荒、房长制等工作任务繁重，我们的村干部感觉压力大，负面情绪较强烈，工作进展更慢了，不知道该怎么办才好。”6月30日晚，小珩村党支部书记、主任谌根深找“银发人才”工作室成员张何生倾诉苦恼。自村“两委”班子换届调整以来，“银发人才”工作室选派退休教师张何生担任“人员领管”的导师。在和谌根深进行一番商讨过后，两人决定借“七一”建党节的契机，组织小珩村党员外出学习。在轻松愉快的氛围里，小珩村两委班子成员纷纷吐露各自的想法，在你一言、我一语中解决问题、增进班子凝聚力。此外，他还会不定期将村干部约到“银发人才”工作室泡茶谈心，针对村干部存在心理焦躁和心态失衡的情况，教育引导村干部增强大局意识和正向作为意识，及时消除干部之间的矛盾分歧，以增进班子团结。截至目前，张何生已开展谈心谈话5人次。如今的小珩村，青蓝同盛共成长。小珩村以“银发人才”工作室为平台，全程护航、全力领航，让年轻干部从老干部身上学到经验，加速构建年轻干部自己的“金字招牌”，加快培养独当一面的行家里手，用力吹响小珩村乡村振兴冲锋号！
